Los equipos de RRHH son los más sensibles a la adopción de IA: tocan datos personales, criterios de selección y comunicación interna. Esta guía propone un orden seguro para empezar.
Primero: tareas administrativas
Resúmenes de CVs, redacción de descripciones de puesto, traducción de comunicados. Bajo riesgo, alto retorno.
Después: análisis con humano en el loop
Pre-screening de aplicaciones (siempre con revisión humana final), análisis de encuestas de clima, generación de planes de carrera.
Nunca: decisión sin humano
Decisiones de contratación, despido o promoción no se delegan al modelo. Punto.